미정권 파워엘리트

 

 

"[美정권 파워엘리트]법률가→학자→기업인으로 권력 이동"

[동아일보]

《미국 행정부의 핵심 요직들은 어떻게, 어떤 그룹에서 주로 충원될까. 정권과 시대의 변화는 미국 대통령의 인재 등용에 어떤 변화를 가져왔을까. 본보는 1981년 출범한 로널드 레이건 행정부에서 조지 부시, 빌 클린턴을 거쳐 현 조지 W 부시 행정부에 이르기까지 지난 26년간 미 정부 내 국무 국방 재무 교육부 등 4개 핵심 장관과 백악관 비서실장을 지낸 41명의 이력을 분석했다.》

미국에서 핵심 요직의 중요한 인재풀은 역시 법률가와 학자, 정치인 등인 것으로 나타났다. 그런데 최근 들어서는 이에 추가해 기업 최고경영인(CEO)이 핵심 인재풀로 부각되는 추세다.

분석 대상 41명 가운데 법과대학원을 졸업한 변호사가 9명이었다.

문민통제가 확립된 탓에 직업 군인 출신은 거의 없다. 국방장관 가운데도 정통 직업 군인 출신은 1명도 없었다. 육군 대장 출신으로 국무장관이 된 콜린 파월(조지 W 부시 행정부), 알렉산더 헤이그(레이건 행정부) 장관만이 직업 군인 출신이었다. 직업외교관 출신 장관은 단 2명에 그쳤다.

정권 간의 극명한 대조는 최우등생의 상징인 로즈 장학생 출신이 이끈 클린턴 행정부와 석유사업가 출신이자 첫 경영학석사(MBA) 출신 대통령인 현 부시 대통령의 인사에서 나타난다.

클린턴 행정부에선 대통령의 영국 유학 동기인 로버트 라이히 노동부 장관을 비롯해 로즈 장학생 출신이 특히 많았다. 제임스 울시 중앙정보국(CIA) 국장은 강경파인 네오콘으로 분류되지만 로즈 장학생 출신이어서 민주당 정부인데도 기용됐다.

반면 예일대를 거쳐 하버드대 경영대학원을 졸업한 조지 W 부시 대통령의 친기업적 정책관은 최고경영자(CEO)의 조직 경험을 중요시하는 인사에서도 드러난다. 포천 500대 기업 CEO 출신만 10명에 가깝다.

딕 체니(군수 및 석유기업인 핼리버튼 회장) 부통령, 도널드 럼즈펠드(제약회사 설, 정보기술기업 제너럴 인스트루먼트 회장) 국방장관, 헨리 폴슨(투자은행 골드만삭스 회장) 재무장관, 칼로스 구티에레즈(식품회사 켈로그 회장) 상무장관, 폴 오닐(알루미늄기업 알코아 회장) 재무장관, 존 스노(철도회사 CSX 회장) 재무장관, 앤드루 카드(미 자동차공업협회 회장) 비서실장 등이 모두 CEO 경험을 갖고 있다. 콜린 파월 전 국무장관도 MBA를 거쳤다.

장관은 대통령의 4년 임기를 같이한다는 관행이 정착된 미국에서도 백악관 비서실장 자리는 업무량 폭주에 따른 피로누적 때문에 지난 26년간 평균 재임기간이 2.0년으로 가장 짧았다. 반면 교육부 장관 자리는 26년간 7명이 평균 4년 가까이 재임했다.

역대 정권들 모두 법률가 학자 경영인 등이 주요 인재그룹으로 역할을 했지만 대체적인 흐름은 ‘법률가→학자→기업경영자’로 무게중심이 옮겨가는 추세다. 그 같은 흐름 속에서도 공통된 요소를 찾는다면 등용된 사람들 대부분이 큰 조직에서 풍부한 경험을 쌓은 경력자들이라는 점이다.

하버드대 경영학 박사로 42년째 미국에서 살고 있는 박윤식(워싱턴한인포럼 공동대표) 조지워싱턴대 교수는 여러 정권들을 관통하는 인재 등용의 핵심 요소로 △어떤 분야이든 조직을 성공적으로 이끈 경력을 통해 검증된 관리 능력 △국제 감각 △이른바 엘리트 대학 출신 등의 세 가지를 꼽았다.

장관 및 실장급 아래의 요직 충원도 대부분 능력이 검증된 인재풀에서 이뤄진다. 고든 플레이크 맨스필드재단 사무총장은 “분야별로 민주, 공화당별로 전문가 그룹이 형성돼 있어 다음에 어느 당이 집권할 경우 누구누구가 행정부에 들어갈 것이라는 예상이 가능하다”고 말했다. 어느 정치인에게 줄을 대는 게 중요한 게 아니라 보수 진보 이념에 따른 각각의 전문가 그룹 내에서 능력 있는 일원으로만 인정받으면 선발될 가능성이 크다는 설명이다.